Българските работодатели очакват добър климат на наемане на служители през третото тримесечие на 2019 г., като работодателите от сектор „Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги“ отчитат най-силните п

 Мениджърите трябва да бъдат постоянно в обратната връзка със своите служители. Само така могат да избегнат неприятни ситуации и още повече спъване на работата на фирмата.

Българските работодатели предвиждат добро темпо на наемане на служители в периода април-юни, като работодателите от сектор „Производство“ отчитат най-силните перспективи за работа.

Служителите най-често работят с колеги над 55 г. и майки на деца под 10 годишна възраст, които се връщат на работа след прекъсване на кариерата си.

 Българските работодатели очакват скромно темпо на наемане на служители в периода януари-март според резултатите от Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта, които бяха обявени днес.

Изкуственият интелект (ИИ) „обещава“ да преобрази, както функциите на отделите по човешки ресурси, така и цялостния облик на работата в бъдеще.

Българските работодатели продължават да отчитат положителни перспективи за наемане на служители до края на годината.

 “Работя за `Google”; “Я, българин работи за Viber”; “Страхотен е, прави компютърна анимация за Pixar”; “Клоня към него, идва от HP” … Какво е общото между всички тези фрази?

Във време, когато има повече работни места от квалифицирани служители, 68% от фирмите изпитват трудности да запълнят свободните си позиции.