От 750 до 22 000 лв. - това са полюсите, в които се движат възнагражденията на ИТ кадрите у нас, показва анализ на Job Board на DEV.BG, направен на база близо 2000 обяви за работа.

42% от компаниите са увеличили броя на персонала си през 2024 г., като едва при 6% се наблюдава намаляване. Най-търсените позиции са в сферата на Информационните технологии.

По данни на nPloy, над 50% от служителите и над 40% от HR експертите в България признават за случаи на разлика в заплащането по пол. Според данни на Евростат за 2022 г., жените в България печелят средно с 13% по-малко от мъжете.

Над 73% от служителите у нас споделят, че са били дискриминирани в процеса по подбор или на работното място. За такива случаи признават и 47% от HR специалисти, като сред най-честите причини са възраст, пол и полова идентичност.

55% от работещите у нас не очакват да получат увеличение на заплатата през настоящата година.

42% от служителите заявяват, че е необходимо увеличение на възнагражденията, за да се намали текучеството на персонал, докато само 18% от работодателите са съгласни с тази теза. 22% от работодателите споделят, че искат служителите да се върнат в офиса пет дни в сед

56% от анкетираните български студенти в чужбина заявяват, че в България липсват възможности за работа и кариерен растеж (63%), което посочват за основна причина да не искат да се върнат в родината след завършване на своето образование.  Това показва проучване на платформите nPloy, Bulgaria Wants Y

Разликата в заплащането се изчислява като разлика между средното брутно почасово възнаграждение на мъжете и жените. За база се вземат заплатите, които получават служителите преди отчисленията за подоходен данък и социални осигуровки.

Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите през втората половина на годината Това е един от изводите от проучването на ManpowerGroup България „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” (SATR H2/2021), което анализира какви промени планират работодателите от всички сектори и