заплащане

Значителен брой жени обмислят да напуснат ИТ сектора поради несправедливо възнаграждение и полови предразсъдъци.
Служителите, заети в областта на информационните технологии, мениджмънта и администрацията най-често търсят информация за заплатите си.
Университетското образование се отплаща. Образователното равнище е ключов фактор, който влияе върху заплатата и нейния ръст по време на целия живот.
Едва около 6% от всички заети жени са сред топ десет на най-високоплатените служители. За сравнение 13% от работещите мъже попадат в тази група.
Интересното е, че разликата в заплащането между половете силно зависи от позицията в заетостта.
 Равнопоставеността между жените и мъжете е основно право в страните от ЕС. Също така е необходимо условие за постигането на целите на икономическия растеж, заетостта, социалното сближаване и конкурентоспособността.
Технологичната индустрия (ИКТ), която заема под 4 % от работещите компании в България е осигурила цели 24 % от общия ръст в заплащането в страната за 2015 г. Това е малко над 350 млн. лева.
Прогнозата за 1,8 % ръст на БВП е оптимистична и че тя би се изпълнила само при благоприятни външни условия за българския износ, както и в случай, че мерките за по-добра регулация и за увеличаване на вътрешното потребление дадат резултат.
Мария Димитрова, мениджър Човешки ресурси, Сокотаб ЕООД
Като че ли вече стана малко изтъркана фразата, че „хората са най-големият капитал” в една фирма. Въпреки това, този капитал продължава да бъде освобождаван от работа, а самият „капитал” много пъти има друга представа за реалната ситуация в бизнеса.