заплащане

16 Май 2019

Девет фактора, които влияят върху възнаграждението ни

1. Работа в икономически силни секториКомпаниите, които работят в икономически силни сектори предлагат по-високи заплати на всички нива, защото имат по-добри системи за възнаграждения, включващи финансови бонуси. Секторите, които в дългосрочен план са се доказали...
10 Май 2019

Около 20% от жените в ИТ сектора може да се откажат заради неравно заплащане

Значителен брой жени обмислят да напуснат ИТ сектора поради несправедливо възнаграждение и полови предразсъдъци. В България, една на всеки пет жени (19.3%) е на път да се откаже от ИТ кариерата си заради по-ниско заплащане спрямо това, което мъжете в сектора получават. Позитивен факт обаче е, че...
24 Април 2019

Работещите в ИТ сферата се интересуват най-много от заплата си

Служителите, заети в областта на информационните технологии, мениджмънта и администрацията най-често търсят информация за заплатите си. Това показват попълнените данни за заплати през изминалата година в партньорската мрежа сайтове на Paylab. Определянето на възнагражденията в компаниите е...
13 Юни 2018

Университетската диплома все пак увеличава заплатата

Университетското образование се отплаща. Образователното равнище е ключов фактор, който влияе върху заплатата и нейния ръст по време на целия живот. Служителите с висше образование печелят с до 50% повече от средната месечна заплата на тези със средно образование. Заплащането нараства с...
08 Март 2018

Едва 6% от работещите жени са сред най-добре платените

Едва около 6% от всички заети жени са сред топ десет на най-високоплатените служители. За сравнение 13% от работещите мъже попадат в тази група. Това показва част от анализа на международния сайт за сравнение на заплати Paylab.com, Paylab проследява заплащането на жените. Словения е с най-голям...
29 Май 2017

Разлика в заплащането по пол – мит или реалност? (част втора)

Интересното е, че разликата в заплащането между половете силно зависи от позицията в заетостта. В продължение от първа част на статията, наистина, жени съобщават за по-ниска заплата от мъжете, само когато са наети като професионалисти, в услуги и като продавачки, и в нискоквалифицирани професии....
10 Април 2017

Разлика в заплащането по пол – мит или реалност? (част първа)

 Равнопоставеността между жените и мъжете е основно право в страните от ЕС. Също така е необходимо условие за постигането на целите на икономическия растеж, заетостта, социалното сближаване и конкурентоспособността. Премахването на разликата в заплащането между половете отдавна е приоритет за...
11 Август 2016

ИТ бранша осигурява 24% от общия ръст на заплатите

Технологичната индустрия (ИКТ), която заема под 4 % от работещите компании в България е осигурила цели 24 % от общия ръст в заплащането в страната за 2015 г. Това е малко над 350 млн. лева. Съвсем естествено, част от тези допълнителни пари за заплати са увеличили оборотите в търговията на дребно и...
26 Октомври 2013

АИКБ дава препоръки за бюджет 2014 г.

Прогнозата за 1,8 % ръст на БВП е оптимистична и че тя би се изпълнила само при благоприятни външни условия за българския износ, както и в случай, че мерките за по-добра регулация и за увеличаване на вътрешното потребление дадат резултат. Това бе коментирано по време на обсъждане на бюджета за 2014...
14 Декември 2012

Мария Димитрова, мениджър Човешки ресурси, Сокотаб ЕООД

Материалните стимули имат краткосрочен мотивиращ ефект

Като че ли вече стана малко изтъркана фразата, че „хората са най-големият капитал” в една фирма. Въпреки това, този капитал продължава да бъде освобождаван от работа, а самият „капитал” много пъти има друга представа за реалната ситуация в бизнеса. Безработицата е над 11%, а в същото време много...

Страници