Разликата в брутното месечно възнаграждение между мъжете и жените в България се движи между 20% и 25%, като с изкачването към по-високите управленски позиции делът на дамите намалява. Това показват данните от новото пазарно проучване CoRE 2026 на Tack & TMI Bulgaria, представени по време на мащабната конференция Go Beyond Together в Националния исторически музей.
Статистиката отчита силно профилиране на пазара на труда. Дамите преобладават категорично в банковия сектор (над 15,5 хил. жени спрямо 5,1 хил. мъже) и в BPO услугите. В същото време мъжката заетост води значително в производството (над 14,2 хил. мъже спрямо 9,9 хил. жени) и в технологичния сектор (ICT).
Тези резултати корелират и с последното издание на Global Gender Gap Index 2026 на Световния икономически форум. В него страната ни се нарежда на 80-о място сред 145 икономики в света и на 35-о място в Европа по показатели за икономическо участие, образование, здравеопазване и политическо представителство.
Бъдещето на пазара на труда и новите европейски правила
По време на форума експертите поставиха акцент върху навлизането на изкуствения интелект и необходимостта от бърза преквалификация. Основната цел на съвременния бизнес е преминаването от традиционното рекрутиране към стратегическо партньорство, което оценява реалните умения и потенциала на кандидатите зад заглавията на длъжностите, а не просто сухото им СВ.
Предстоят и ключови законодателни промени. Представителите на сектора обърнаха внимание на две важни европейски директиви, чието транспониране в българското право предстои:
- Директива за прозрачност на заплащането (ЕС 2023/970): Вземането на решение за кандидастване вече ще стъпва върху предварителна информация за началната заплата или нейния диапазон, както и върху обективни критерии за формирането ѝ. Служителите ще имат право да изискват данни за средните възнаграждения за труд с еднаква стойност.
- Директива за единното разрешение за работа (ЕС 2024/1233): Цели да съкрати и улесни административните процедури за наемане на специалисти от страни извън ЕС, осигурявайки им по-добра правна защита.
Трансформацията на пазара на труда изисква по-гъвкав подход, при който фокусът остава върху човека и неговата адаптивност към новите технологии.
