fbpx консултанти | твоят Бизнес - списание за предприемчивите българи
Преди време ви представихме първа част на този разказ за ценностите в живота, за вътрешното аз и това, как оценяваме всеки миг от съществуването ни(www.tbmagazine.net/statia/edin-razkaz-za-evtinoto-i-skpoto.html).
В предишна статия ви представихме кои са пасивните кандидати за работа (http://www.tbmagazine.net/statia/pasivni-kandidati.html).
Лоялността на служителите към една компания винаги е била една от най-трудните задачи на всеки мениджър. Защо продължава да работи в една компания, всеки има свои причини.
Когато говорим за качество и цена, всички се сещаме за английската поговорка: „Не съм достатъчно богат, за да си позволя да купувам евтини неща”.
Днес познатите действия имат друго значение. На всички ни се наложи да плуваме в нов, непознат досега стил, но така че се държим над водата. Поехме дъблоко въздух и...напред в океана. На мениджърите се падна сложната капитанска отговорност да водят кораба.
Пасивен кандидат за работа – звучи странно като определение и съдържа противоречие в себе си. За да си „кандидат за работа”, се изисква активност – да заявиш желание и да направиш определени постъпки за кандидатстване. Как тогава би могъл да бъдеш „кандидат” и в същото време да останеш пасивен?!
Безспорно здравето е най-важното и не случайно, когато си пожелаваме нещо е имненно да имаме здраве, другото ще си го купим! Да, но ако нямаме пари, понякога трудностите стават много повече и то - наведнъж.
Факт е, че банките в търсене на качествени клиенти отвориха торбите на големите оферти. Промоциите, които предлагат по ипотечните кредити са много добри и счетани с офертите на пазарът на имоти, дават възможност една добра сделка.
Подзаглавие
Какво всъщност носи тя на една компания
В днешния динамичен свят е изключително важно да сме конкурентоспособни и компаниите да са готови да правят сериозни инвестиции в най-различни посоки. Но къде точно да вложим парите си и как да ги разпределим?
Нискотарифни полети, нискобюджетни супермаркети, нископлатени работници. Кризата създава шанс за бизнеса да ‘запълни’ непознатата до скоро ‘low-cost’ ниша, която предоставя удовлетворителни продукти и услуги, ненадвишаващи потребителските очаквания.