Българинът на работното място е отлично ориентиран в задълженията си и разполага с необходимата яснота, но се чувства недооценен и се сблъсква с дефицит на признание и емоционална връзка с работодателя. Това показват данните от първото мащабно допитване за щастието и удовлетвореността на работното място у нас, изготвено от глобалната платформа The Happiness Index и Pluxee България. Резултатите бяха представени по време на конференцията HR Days 2026: Beyond Engagement на Българската асоциация за управление на хора и се основават на 1591 попълнени анкети с над 40 000 отговора, събрани в периода между октомври 2025 и февруари 2026 година.
Според проучването страната ни се намира на кръстопът по отношение на организационната култура. Българските служители изпреварват европейските си колеги по рационални показатели като яснота и сигурност на работното място, но значително изостават по отношение на личностното развитие, усещането за принадлежност, както и смисъла и целта в работния процес. Обобщеният индекс на щастие и ангажираност в България е 6,9 от 10 при глобален показател 7,3, а усещането за това, че служителят е ценен като личност, получава оценка 6,5 спрямо 7,0 в световен мащаб.
Сериозно разминаване се наблюдава и по отношение на оценката на възнагражденията и социалните придобивки, където страната ни получава средна оценка 5,7 при глобален индекс 6,5. Според експертите това изоставане е пряко свързано с липсата на ясна цел и усещане за общност на работното място.
Данните очертават ясни възможности пред българските работодатели да мотивират хората си по-добре, като изградят последователна система за грижа, която включва справедливо възнаграждение, адекватни социални придобивки, пространство за личностно развитие и навременно признание за постиженията.
