През 2025 г. средното увеличение на заплатите в България е 6%, като най-бързо растат възнагражденията в секторите IT и фармация. Доброволното текучество остава около 10%, като най-високо е при търговията на дребно (28%), а най-ниско във фармацията (8%) и бързооборотните стоки (10%). София продължава да предлага по-високи заплати от средните за страната – средно с 4%, като разликата е най-голяма в производството (до 23% за оперативно ниво).
83% от компаниите предлагат схема за променливо възнаграждение, а 46% бонус за продажби или комисионна. Средното допълнително възнаграждение включва плащане за препоръка (900 лв.), коледни надбавки (300 лв.), ваучери за храна (200 лв.) и здравна застраховка (47 лв.), а допълнителният отпуск е средно 5 работни дни.
Данните са от TRS Bulgaria 2025 (Total Remuneration Survey) на Mercer Marsh Benefits, в което участваха 568 компании и над 136 500 служители от 14 индустрии. Най-голям е броят участници в сектори Производство (143 компании) и Високи технологии (138 компании), като 37% от фирмите са увеличили персонала си през годината.
Увеличението на заплатите по йерархично ниво е следното: 6% при висшия мениджмънт, 8,3% при мениджмънта, 8,6% при специалистите и 10,5% при оперативното ниво. Основните фактори за ръст на възнагражденията са лично представяне, резултати на компанията и място в диапазона на заплатите.
Ръстът на заплатите в България е сходен с този в Източна Европа, където средното увеличение е 5,58% (Хърватска, Чехия, Полша, Румъния, Сърбия), и малко над нивата за Западна Европа, където средно увеличението е 3,33% (Франция, Германия, Гърция, Италия, Великобритания, Швейцария). В секторите Производство, Високи технологии и Търговия ръстът е с около 1% под планираното за годината.
Компаниите в България се подготвят и за прилагането на Директивата за „Равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност“, като 93% от тях посочват спазването на законовите изисквания като основен двигател, а следват пазарната конкурентоспособност и ангажираността на служителите (по 53%).
Въпреки стабилната икономика с нисък растеж, технологичният сектор ускорява иновациите, като глобалните инвестиции в AI, облачни технологии и киберсигурност създават високо търсене на специалисти, особено в Западна Европа, споделя Гай Маршал, European Technology Industry Commercial Leader на Mercer Marsh Benefits.
