В над 80% от организациите или нямат политика за поддържане на контакт със служителите в дългосрочно отсъствие, или не се свързват с тях. В по-голяма част от компаниите това е оставено като решение на прекия ръководител под формата на препоръка за контакт.

През изминалата година се наблюдава висок скок в общата ангажираност на служителите в България с цели 77% (спрямо 67% за 2019 година).

40 на сто от българските компании имат песимистични очаквания относно българската икономика през 2023 г. Почти 26% смятат, че следващата година ще е по-добра, а за останалите, че няма да е по-различна от изминалата 2022 г.

64,21% от българските служители предпочитат да работят предимно от вкъщи (3-5 дни в седмицата), показва ново проучване на кариерната платформа Kaderabotim.bg, която е специализирана в предоставянето на информация за пазара на труда в България, проведено паралелно сред 1 207 български служители и 502

Глобалната ковидпандемия промени очакванията, изискванията на служителите и тяхното отношение към работата и техните работодатели.

Работещите от поколенията Y (милениали) и Z сега са на възраст между 18 и 41 г., и представляват голяма част от настоящата работна сила.

Очакванията на служителите към мениджмънта и собствениците на компании са се променили в следствие на безпрецедентните пандемични обстоятелства, в които бизнесът работи в продължение на няколко години.

85,07% от българските служители не са доволни от увеличението на заплащането си, което са получили през 2022 година.

Задържането на служителите продължава да е едно от най-големите предизвикателства за бизнеса през последните години.

Пандемията се е отразила негативно на печалбата на българските компании (49%). Те са имали са повече оперативни разходи (56%), по-малко на брой активни клиенти (53%), както и проблеми с достъпа до материали и суровини (49%).