Технически знания и умения, критично мислене, комуникационни умения, екипна работа, готовност да учат и да се адаптират – това са най-важните умения при наемането на хора в IT сектора, коментира Кристина Стоенчева, Technical Account Manager в агенция за подбор на персонал в технологичния сектор.
В IT сектора водещото умение, което бива проверено, е техническата подготовка на кандидата. За конкретната IT позиция е важно владеенето на конкретни технологии и инструменти, определен програмен език, framework. На следващо място бих сложила проблемното и аналитично мислене.
„Важни са и комуникативните и „меки“ умения на човека – да може да комуникира ефективно както с технически, така и с нетехнически лица. Умения за работа в екип. Желание за учене поради голямата динамика в развитието на технологиите. Свободно владеене на английски език!“, допълва Пенка Зяпкова, Sr. Technical Recruiter.
Каква е ролята на AI в наемането и обучението на IT служители?
Кристина Стоенчева: Като експерти в MiNDS, наблюдаваме, че AI навлиза все повече при наемането в IT сектора, защото спестява време и подобрява прецизността при скрининга на кандидати. AI може да сканира CV-та и да анализира профили въз основа на конкретни критерии. Освен това има компании, които провеждат видео интервюта с AI анализ. При обучението AI може да идентифицира индивидуалните нужди на служителите от обучение въз основа на техните умения, както и области за подобрение.
Пенка Зяпкова: AI със сигурност ще играе все по-важна роля в наемането и обучението на IT служители. Очаква се все повече да се автоматизират и процесите по селекция и наемане на нови кадри. AI може да помогне за намаляване на човешките предразсъдъци в наемането, т.e. той прилага обективни критерии за оценка.
Колко важна е образователната степен/дипломата в IT индустрията?
Кристина Стоенчева: Все повече IT компании предпочитат кандидати с диплома и релевантно образование и главната причина за това е нивото на ангажираност, необходимо за неговото завършване. Освен това академичното обучение дава солидна теоретична основа и задълбочено разбиране на концепциите в програмирането, алгоритмите и компютърните науки.
Пенка Зяпкова: Висшето техническо образование е високо ценено в голяма част от IT компаниите у нас и все още играе роля в IT индустрията. Все пак неговата важност може да варира в зависимост от конкретната позиция и компания. За по-джуниър ролите например е важно кандидатът да има висше техническо образование, защото за подобни роли се търсят базови знания и умения, които се изучават именно в университетите. За по-високите позиции акцент се поставя върху професионалния опит и практическите умения и знания на кандидата.
Как оценявате присъствието на жените в един толкова „мъжки“ сектор като IT?
Кристина Стоенчева: Въпреки че секторът е традиционно доминиран от мъже, все повече компании се стремят да привлекат и задържат женския талант, осъзнавайки ползите от това – жените често внасят по-различни подходи към решаването на проблеми, техният опит и способности спомагат за по-добър баланс между техническите и меките умения в екипа, което е особено важно в бързо променящата се среда на IT сектора.
Пенка Зяпкова: България може да се похвали с по-голям процент заети жени в IT сектора в сравнение с други страни. Това е много позитивна тенденция, защото присъствието на повече жени може да помогне за промяна на културата в IT сектора, като например да се насърчава по-голяма приемственост, както и да се намират по-иновативни и ефективни решения на проблемите.
