fbpx Мениджър | твоят Бизнес - списание за предприемчивите българи

Мениджър

Над 220 хил. лв. би загубила компания, ако някой от високопоставените ѝ мениджъри напусне през първата година след наемането му. Директните загуби са приблизително 100 хил. лв., а индиректните – около 126 хил. лв. Калкулацията е направена на базата на средна мениджърска заплата от 6000 лв.
Винаги когато се назначи нов служител на мениджърска позиция, особено когато е бил, мениджър в голяма компания, очакванията са по-големи по размери дори от планетата Сатурн.
Изминалата седмица беше изключително интензивна по отношение на срещи както със собственици на компании, така и със среден мениджмънт.
Какво да правим като собственици на фирми и мениджъри в текущата криза?
За да успеем в бизнеса трябва да имаме ясни цели, които да постигаме. Да приемем, че тази първа стъпка е направена. Успели сте да си изградите ясна стратегия за развитие.
 Мениджърите трябва да бъдат постоянно в обратната връзка със своите служители. Само така могат да избегнат неприятни ситуации и още повече спъване на работата на фирмата.
Възнагражденията и нивата на Управляващите Директори (с изключение на чуждестранните такива) са запазили нивата си. Незначителното увеличение не създава важни предпоставки за промени, а по-скоро отбелязва инфлационната зависимост между възнаграждението и икономиката.
Малко хора са наясно, че започването и управлението на какъвто и да е собствен бизнес съвсем не означава, че ще имат мечтаната незавивисимост, като работят ще "знаят защо" и ще катерят стълбата на забогатяването.
1. Комуникация. Като лидер трябва да сте в състояние ясно да обясните на служителите си всичко - от организационни цели до конкретни задачи.
Интересното е, че разликата в заплащането между половете силно зависи от позицията в заетостта.