Да работиш с хора е едно от най-сложните изкуства в живота на фирмата. Много пъти един от сериозните проблеми за нейното развитие е намирането на точните хора.

Според 85% от представителите на бизне у нас, търсещи ново работно място казват, че биха избрали една работа пред друга, ако предлага гъвкаво работно време. Това показва последна анкета на Регус, глобалният доставчик на офис решения.

Започнала като малка фирма с 10 души персонал преди 15 години, днес най-големият частен, български технологичен производител Оптикс има над 500 души персонал и модерна производствена база в Панагюрище.

Във времето на криза, изискванията към качеството на работещите в компаниите се увеличи. И въпреки сериозната безработица, намирането на „точния“ човек стана по-трудна задача за консултантите, най-вече при подбора на висш управленски персонал.

В днешно време все повече се говори за корпоративна социална отговорност. Все повече фирми отделят внимание къде шумно, къде по-скромо, за дейности в тази посока. Но някак остава още не съвсем ясно каква е същността на този принцип. Затова разговаряхме с доц. Мирослава Пейчева, която от 2012 г.

Българският пазар на труда за набиране и освобождаване на управленски персонал се справя добре в последната година, отчита ‘Global Snapshot’, глобалния проект на международната компания за подбор на мениджърски и ключов персонал Антал Интернешънал.

Нивата на наемане на управленски кадри продължават да са стабилни през последните три месеца – 63% от работодателите са в процес на наемане на нови служители. Само 23% от бизнеса се лишава от служители в момента, а работодателите не очакват съществени промени през идното тримесечие.

Българските работодатели очакват стабилен темп на наемане през третото тримесечие с най-силни планове за назначаване на персонал в сектора ресторанти и хотели и в региона на Пловдив.

„Силата на допълнителните продажби” бе мотото на еднодневен семинар в София. С емоционалния старт започна събитието, тъй като Адриан Барбу – основният гост лектор, който започна по нестандартен начин своята лекция – всеки участник прегърна и подари усмивка на седящия до него.

Четири пети от компаниите по света сега предлагат на персонала си гъвкава организация на работата.