Българинът на работното място е отлично ориентиран в задълженията си и разполага с необходимата яснота, но се чувства недооценен и се сблъсква с дефицит на признание и емоционална връзка с работодателя.

Българското хотелиерство е изправено пред критичен недостиг на работна ръка, който заплашва да срине качеството на услугата в целия сектор.

Ръстът на възнагражденията в България продължава да изпреварва средните стойности за Западна Европа, където увеличението се стабилизира около 3%, докато у нас общото за пазара увеличение е 6% спрямо 2025 г.

Разликата в брутното месечно възнаграждение между мъжете и жените в България се движи между 20% и 25%, като с изкачването към по-високите управленски позиции делът на дамите намалява.

През септември броят на обявите за работа в България остава практически без промяна спрямо предходния месец. Наблюдаваните предложения са 37 251, при 37 267 през август – разлика от едва 16 обяви, или около 0,04% спад.

Възможността да работят извън офиса е най-важната придобивка за 59,9% от работещите в IT сектора у нас. Гъвкавото работно време е на второ място с 15,14%, докато ваучерите за храна и спортната карта са водещ избор съответно за 2% и 1,37 от служителите.

Всяко ново поколение, което стъпва на пазара на труда, носи със себе си своя специфична динамика, но Поколението Z определено успява да размества пластовете в корпоративния свят.

През юли обявите за работа в България са 35 204, което е с 2 697 по-малко спрямо юни, или спад от 7,1%.

През май пазарът на труда в България отбелязва умерен ръст, като активността на работодателите се увеличава спрямо предходния месец, въпреки че на годишна база броят на обявите остава по-нисък.

Само допреди няколко години „работа в IT“ звучеше като универсален билет към високи доходи. Днес тази картина вече е далеч по-сложна и числата го показват ясно.