През септември броят на обявите за работа в България остава практически без промяна спрямо предходния месец. Наблюдаваните предложения са 37 251, при 37 267 през август – разлика от едва 16 обяви, или около 0,04% спад.

Възможността да работят извън офиса е най-важната придобивка за 59,9% от работещите в IT сектора у нас. Гъвкавото работно време е на второ място с 15,14%, докато ваучерите за храна и спортната карта са водещ избор съответно за 2% и 1,37 от служителите.

Всяко ново поколение, което стъпва на пазара на труда, носи със себе си своя специфична динамика, но Поколението Z определено успява да размества пластовете в корпоративния свят.

През юли обявите за работа в България са 35 204, което е с 2 697 по-малко спрямо юни, или спад от 7,1%.

През май пазарът на труда в България отбелязва умерен ръст, като активността на работодателите се увеличава спрямо предходния месец, въпреки че на годишна база броят на обявите остава по-нисък.

Само допреди няколко години „работа в IT“ звучеше като универсален билет към високи доходи. Днес тази картина вече е далеч по-сложна и числата го показват ясно.

България е на първо място в региона по недоволство от заплатите, според ново проучване на мрежата wherewework, проведено в пет държави от Централна и Източна Европа.

Гъвкавите модели на работа се превръщат в ключов фактор в надпреварата за привличане на водещи технологични специалисти, показва ново проучване на International Workplace Group (IWG).

Изкуственият интелект се очертава като най-влиятелния фактор, който оформя работната среда през 2026 г., измествайки икономическата несигурност и гъвкавите модели на работа.

След драстичния спад на предложенията за работа през м. декември 2025 г., през януари 2026 г. наблюдаваме възстановяване на пазара на труда.