Човешки ресурси

07 Декември 2010

Къде да търсим пасивни кандидати за работа?

В предишна статия ви представихме кои са пасивните кандидати за работа (http://www.tbmagazine.net/statia/pasivni-kandidati.html). Сега ще ви насочим към това, как да ги търсите. Какви са начините за достигане до пасивните кандидати за работа?
Процесът с намирането на качествени...
02 Декември 2010

Защо да продължите в една компания?

Лоялността на служителите към една компания винаги е била една от най-трудните задачи на всеки мениджър. Защо продължава да работи в една компания, всеки има свои причини. Според проучване на Entalent Consultancy Group 35% от професионалните участници в проведена анкетата считат кариерното...
23 Ноември 2010

Пасивни кандидати?

Пасивен кандидат за работа – звучи странно като определение и съдържа противоречие в себе си. За да си „кандидат за работа”, се изисква активност – да заявиш желание и да направиш определени постъпки за кандидатстване. Как тогава би могъл да бъдеш „кандидат” и в същото време да останеш пасивен?!...
17 Август 2010

Как мениджърите да намерят “общ език” със служителите

 Личностният стил е относително стабилен с течение на времето. За разлика от него, адаптивността е умение, което може да се усвоява и подобрява. Това е способността временно да се адаптираме към поведението на друг човек, за да намалим напрежението във взаимоотношението и направим...
25 Февруари 2010

Аутплейсмънт - възможност за работодателите в кризисен момент

Използвам тази странна дума “Аутплейсмънт”, така както се произнася на английски (Оutplacement). Това е заради поредния термин, който навлиза в българската реалност и не намират директен еквивалент на български. Обикновенно обяснявам думата с цяло изречение: Придружаване на хора, които една фирма...
18 Декември 2009

Награди от Асоциацията по човешки ресурси

За осма поредна година Управителният съвет на Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси-БАУРЧР присъди Годишните HR награди. Те се присъждат за успешно реализирани проекти в областта Управление на човешките ресурси в шест категории: Обучение и развитие, Управление на...
16 Септември 2009

Ивент мениджмънтът става все по-креативен

През последните години се наблюдава трайна тенденция към популяризиране на тийм билдинг услугите в България. Пазарът на подобен род програми търпи закономерно еволюционно развитие, правопропорционално с нарастващото търсене, както и изисквания към разнообразие и съдържание от страна на клиентите....
16 Септември 2009

HR по време на криза - инвестиция или неоправдан разход

Криза - това е думата, която кара всеки от нас да потръпне. За повечето причината е притеснението от застигаща ни несигурност и страхът доколко ще ни засегне и как ще се справим с последствията. Но за малка част от нас - най-дръзките, най-предприемчивите, най-проницателните - това е поредната...
16 Май 2009

При криза компаниите по-лесно намират качествени кандидати

През последните месеци динамиката на пазара на труда в България създаде три основни тенденции на развитие.
Това са: повишаване на безработицата, освобождаване на служители, понижено търсене на персонал. Най-силно те се забелязват в секторите на:...
16 Май 2009

HR мениджърите за стагнацията и бъдещето

Инвестираме повече време в обучение и back office работа
Ирина Йончева, мениджър “Човешки ресурси”, ТехноЛогика

    Политиката към човешките ресурси
Ние гледаме на кризата не само като на време за свиване на разходите и намаляване на темповете за растеж, но и като на период на нови възможности в...

Страници