По-голямата част от заетите в този сектор са жени. Това значи, че драстичното съкращаване на работни места в него ще се отрази в неравномерна заетост на мъжете и жените. Затова експертите на МОТ прогнозират, че финансовата криза в развитите европейски държави и ЕС най-силно ще засегне именно жените и младите хора с малък професионален опит. Статистиката

Първите сигнали Орязване на премиите, замразяване на плановете за наемане на нови кадри и уволняване на част от персонала. Това са най-често използваните стратегии на компаниите от Централна и Източна Европа за намаляване на разходите в условията на криза, според изследването на Anderson Willinger - една от най-големите фирми, проучващи пазара на труда в региона. Една четвърт от фирмите в Централна Европа и

Велин Георгиев управител, Синектика Консулт ООД: Не правете дребнави икономии от разходи за персонал    

Какво направи държавата за това време, за да стаиблизира пазара на труда у нас? Дали бяха преразгледани вече приетите планове за заетост? Как реално правителството ще обезщети служителите, загубили работата си вследствие на глабалната криза?л

Преди всичко кризата дава възможност на мениджърите по човешки ресурси да работят стратегически. Компаниите имат нужда от дългосрочна перспектива по отношение на човешкия капитал, за да разпределят правилно финансовите си ресурси.

Почти една година след началото на световната икономическа криза, последиците от нея започнаха да се проявяват и в България. Като че ли най-силно рецесията рефлектира върху пазара на труда. Увеличаването на безработицата в световен мащаб и у нас, според официалната статистика, е факт. Масовите съкращения на персонал са налице. Днес фирмите се интересуват само от едно - как да оптимизират разходите си. Ето защо въпросът какво се случва с човешките ресурси в условията на финансова криза и в каква посока трябва да се развиват е особено актуален точно сега.

Ирина Йончева, мениджър “Човешки ресурси”, ТехноЛогика     Политиката към човешките ресурси Ние гледаме на кризата не само като на време за свиване на разходите и намаляване на темповете за растеж, но и като на период на нови възможности в краткосрочен

Необходимостта от въвеждането на европейски практики и стандарти в управлението на човешките ресурси (УЧР) е все по-наложително с присъединяването на България в Европейския Съюз. Нарастващото значение на УРЧР за развитието на организациите изисква повишаване качеството на работа на професионалистите. Работодателите се нуждаят от ясен ориентир, единни критерии за действителната квалификация и компетентност на професионалистите по ЧР. В страната ни все повече се утвърждава разби-рането, че